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圓桌會議議人才|襄陽重材強(qiáng)化核心人才隊(duì)伍建設(shè)

2020/6/12 16:00:37 次瀏覽

5月15日,襄陽重材公司召開以強(qiáng)化核心人才隊(duì)伍建設(shè)為主題的人才圓桌會議。公司領(lǐng)導(dǎo)鄧勇、金培革、鄭松順、汪福民及班子全體成員,各單位黨政主要負(fù)責(zé)人、首席師等部分核心人才代表等參加會議,武漢分公司通過視頻參加。


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公司組織人事部門負(fù)責(zé)人程俊同志,在會上做了核心人才工作報(bào)告。主要從人才隊(duì)伍現(xiàn)狀、具體實(shí)踐與效果、存在問題及下步計(jì)劃等三個(gè)方面進(jìn)行匯報(bào)。


在會議交流討論環(huán)節(jié),鑄鍛事業(yè)部鍛造工程技術(shù)員莊明亮同志提出,人才培養(yǎng)工作要持續(xù)進(jìn)行,后續(xù)開展不能懈怠、技術(shù)人員動力不足晉升空間較小希望得到改進(jìn)。鑄鍛事業(yè)部武鋼造型工技師狀元王雷同志提出,現(xiàn)階段部分崗位年輕技能型人才缺乏,需要加強(qiáng)年輕技能人才的培養(yǎng)。



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襄陽重材黨委書記、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)鄧勇同志:根據(jù)公司發(fā)展,需要“對標(biāo)”韶鋼發(fā)現(xiàn)自身短板,建立標(biāo)準(zhǔn)崗機(jī)制、項(xiàng)目鍛煉機(jī)制、訂單式培養(yǎng)機(jī)制。建立動態(tài)人才庫,明確管理者人才培養(yǎng)的職責(zé),人才培養(yǎng)體系要做到可持續(xù)性,在當(dāng)前襄陽重材轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,進(jìn)一步強(qiáng)化核心人才隊(duì)伍建建設(shè),是推動襄陽重材高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁動力!

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