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1月17日，襄陽重材召開干部大會宣布干部任免調整：劉東任武鋼集團襄陽重型裝備材料有限公司黨委書記、執行董事、總經理；張超不再擔任武鋼集團襄陽重型裝備材料有限公司黨委書記、執行董事、總經理職務。

鄂城鋼鐵黨委組織部相關負責人宣讀有關任免決定。鄂城鋼鐵黨委副書記（主持工作）、副董事長王虎祥出席會議并作重要講話。

劉東在會上表示，堅決擁護和服從鄂城鋼鐵黨委的決定，衷心感謝組織培養與信任，感謝領導的關心和同志們的支持。

一是要堅定政治方向，嚴守政治紀律，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐，推動工作，全面落實襄陽重材各項工作部署，推動襄陽重材的使命愿景和戰略規劃加速落地。

二是要強化團隊意識，共同干事創業。強化大局意識、責任意識、團隊意識，虛心學習，踐行信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的干事創業要求，不斷的提升履職履責的能力。加強班子成員的溝通協調，充分調動團隊的積極性、主動性，著力打造支撐襄陽重材健康持續發展的優秀管理團隊。

三是勤勉敬業，擔當作為。面對當前鋼鐵行業異常嚴峻的形勢，我們將在鄂城鋼鐵的堅強領導下增強信心，保持定力，決心突破，以“四化”為關鍵，極致高效率、高效益為主線，堅持抓敏捷經營，堅持深化對標找差提效率，持續改革創新增活力，奮力打造極致高效綠色智慧的優秀企業。

四是嚴于律己，把好廉潔關。加強黨性修養，筑牢思想防線，堅持廉潔自律，強化紅線意識，堅守黨紀黨規，嚴格遵守中央八項規定和經營紀律，廉潔從業，主動接受監督。

劉東表示：堅信有武鋼集團、中南鋼鐵、鄂城鋼鐵的正確領導，有襄陽重材班子的團結協作，有全體干部職工的大力支持，我們一定能夠圓滿地完成生產經營和改革發展穩定的各項工作任務，穿越鋼鐵行業的冰河周期，打贏生存保衛戰，推動襄陽重材走上可持續高質量發展之路，讓職工群眾不斷增強幸福感、獲得感、成就感，向上級和職工群眾交出滿意的答卷，不辜負組織和領導的重托，不辜負職工群眾的期待與期盼。

王虎祥在講話中指出，此次襄陽重材主要干部調整是鄂鋼黨委班子深思熟慮的結果。張超同志回鄂鋼后將會一如既往的關心關注襄陽重材的改革和發展。劉東同志將擔負起帶領我們一起奮斗、一起改革、一起發展的重任，希望劉東同志要有一顆感恩的心對待組織，一顆進取的心對待工作，珍惜與大家共事創業的寶貴緣分，珍惜目前來之不易的大好局面，勤勉一時，扎實盡職，嚴以律己，善作善成，以良好業績回報干部職工的信任、支持。

王虎祥對襄陽重材下一步的改革發展提出具體要求：

一是發展不停步。三年行動計劃，要策劃好新一年的各項工作，圓滿完成2024年的各項工作目標，不虧是底線，盈利是目標，實干興企、乘勢而上。當前，襄陽重材站在一個新的起點上，要做好發展方案，明確責任，項目化管理，不折騰，不懈怠，不松懈，讓襄陽重材的發展道路越走越快；

二是改革不松懈。困難時期是改革的良好時機，因為更能夠贏得人心，更能夠鼓斗志。在襄陽重材業績改善的同時，要以非常之舉、創新之策，不斷推動深層次的改革，改革才有活力，改革才能進步。只要大家心往一處想，都來為襄陽重材的發展出力，凝聚改革的共識來推動襄陽重材的發展；

三是創新無止境。越是取得成績，越是要有如履薄冰的謹慎，越是要有對品牌品質的堅守，越是要有更大力度的推進降本增效。過去我們很困難，這幾年國家對制造業有了很多的政策和措施，專門針對專精特新企業、高新技術企業，襄陽重材要積極去爭取，盡快實施。要不斷尋求政策支持，不斷創造良好的外部環境，不斷的去整合更多的資源，我們才有更多的抵抗風險的能力。襄陽重材要學會借船出海，借力出海，把更多的資源整合起來，助力襄陽重材的高質量發展。

四是團結無不勝。建設團結奮斗的班子始終是主要任務，襄陽重材干部職工想干事、能干事也能干成事。思路決定以后，干部是決定因素，希望襄陽重材干部職工以廠為家，風雨同舟，戰勝困難。

會后，王虎祥代表鄂城鋼鐵開展“送溫暖”慰問活動。