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為充分發揮生產操作骨干、技術骨干人才的“傳、幫、帶”作用，加強對后備骨干員工的技術、技能培養，實現員工隊伍的健康、穩定、可持續發展，襄陽重材煉鋼黨支部于日前下發《關于師帶徒活動開展的規定》，今后，煉鋼廠將嚴格按照《規定》，開展師帶徒工作。
《規定》明確了師徒選拔標準，根據選拔標準，本著師徒帶教自愿原則，經過支部牽線搭橋，已有7名黨員骨干分別和7名青年職工結成師徒關系，并簽訂了師帶徒協議。協議明確師徒帶教目標、帶教內容、帶教期限和師徒責任，確保師徒帶教活動的順利實施。
為激勵更多職工積極參與師帶徒活動，分廠除了為完成帶教任務的師傅每月發放一定的補助外，還對能按期完成學習任務的徒弟，給予崗位優先定級和晉升待遇，此舉，極大地調動了師徒雙方的積極性，必將為煉鋼后備力量培養起到很好的推動作用。
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