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 十年前的某個夏日，我，一個懵懂無知的小青年踏進了武鋼襄陽重材公司的廠區大門，從此開始了我的鋼廠工作歷程。從書香四溢的校園踏入鋼水四濺的鋼廠，說實話，第一是震撼，第二就是發怵，我并不覺得自己能堅持多久。

直到有一天，我發現自己可以靜下心來學習知識學習技能，專心的去做好一件事，而不用心浮氣躁的去追名逐利的時候，我知道是鋼廠磨礪了我。

直到有一天，我發現自己懂得團結協作、有責任、有擔當、有能力獨當一面的時候，我知道是鋼廠培養了我。

是的，這時，我已經融入了武鋼襄陽重材，習慣了整日縈繞在耳旁機器轟鳴的聲音，習慣了每天會聚精會神地去處理可能出現的故障和隱患，習慣了每天和一起工作的師傅和工友們彼此交流。這里給了我歸屬感，實現了我的個人價值，而我也為成為中國寶武的一員而倍感自豪。

時光荏苒，猶如白駒過隙，在武鋼襄陽重材工作已經十年了。不僅是我，我的寶武也每時每刻都發生著巨大的變化。就拿我們襄陽重材來說，剛來時，廠里產品結構單一，主營軋材業務也因市場產能過剩而萎靡不振。幸運的是我們搭上了企業改革轉型發展的快車，從普鋼到特鋼的轉型取得了長足的進步。我們得到武鋼研究院的大力支持，開發生產出高強度汽車彈簧扁鋼、WGH13模具鋼等數種特鋼新產品。我所在的鑄鋼廠，鑄鋼產量也得以提升，并且還生產出了全國第一大的36m3渣罐產品，遠銷海外。

      當年我剛來公司時，因為噪音污染的問題，不僅環保部門督促整改，周邊居民也頗有微詞。現如今，“綠色鋼廠”的理念深入人心。一方面公司投入大量人力物力對車間廠房、設備設施進行改造升級，采取多種措施，改善現場環境，污染問題得到了解決。另一方面，得益于韶鋼托管優勢，學習引進了先進管理和工藝技術，給予了我們在產品工藝改革升級等眾多方面的有力支撐，在節能降耗方面也取得了長足的進步。而今產城一體，帶動周邊發展，職工和居民也更加和諧融洽。

      我剛來時，襄陽重材產能落后、工藝水平低下、設備老化，大多還是幾十年前的老設備，工人不僅又臟又累，工作中安全風險較大。現如今，擁有先進自動化生產線，產能是之前的好幾倍，生產效率更是不能同日而語。更令人欣喜的是，“智慧工廠”項目已經立項，相信在不久的將來，我們的產能、自動化水平、信息化水平將會更高，工人的勞動強度也會大大降低，讓我們可以“有錢”也“有閑”。

     我剛來時，職工安全意識并不是很高，安全管理還比較粗放，各類事故時有發生。而如今，我們借助于韶鋼先進的安全管理體系，以“百日計劃”和“后百日計劃”為骨架，以全面崗位對標找差為抓手，掀起了從現場環境的“面子”到安全認知的“里子”的全方位改革。現在，良好的工作環境，自發自主的安全意識，是我們職工安全權益的最大保障。在寶武的發展與變革中，使我更有信心去為之奮斗，也更有信念去為之拼搏。