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2021年，襄陽重材各項重點工作卓有成效：一是聚焦極致高效益，堅持敏捷經營，提升有效供給能力，產線增產增效實現新提升；二是聚焦極致高效率，全面對標找差，精益制造能力提升；三是聚焦綠色低碳，堅守環保底線，節能減排能力穩步提升；四是聚焦改革管理創新，加強體系能力建設，精益運營能力提升。

在分析了當前存在的問題和面臨的形勢后，張超在報告中提出了2022年公司工作思路、工作目標，部署2022年重點工作。

一是聚焦極致效率，以內生發展動力促進轉型發展；深入推進對標找差；提升敏捷經營能力；特鋼板塊開疆拓土；持續提升“七大效率”。二是堅持綠色低碳發展，以綠色低碳轉型助力轉型發展。踐行綠色低碳發展；統籌抓好安全環保項目改造。

三是深化改革創新管理，以體系能力驅動轉型發展；縱深推進“雙基兩化”；夯實安全基礎管理體系；健全風險防控體系；持續推進組織機構優化；深化三項制度改革，優化人力資源配置。

鄂城鋼鐵黨委委員、高級副總裁謝成付，工會主席楊藝以及鄂城鋼鐵安全保衛部、工會辦公室相關負責人出席此次會議。

謝成付在大會上做了重要講話，他說：辭舊迎新之際，襄陽重材六屆六次職工代表大會暨2022年工作會勝利召開，我受琨宗同志、虎祥同志委托，代表鄂城鋼鐵黨委、行政，向大會的勝利召開表示熱烈的祝賀。向一年來牢守初心、堅持不懈、嘔心瀝血，為重塑襄陽重材歷史輝煌的全體干部員工表示衷心的感謝！

過去的2021年，我們慶祝黨的百年華誕，深入貫徹學習黨的十九屆六中全會精神，襄陽重材創造了建廠63年來最輝煌的成績，可喜可賀。但所有的成績都屬于昨天，襄陽重材的未來依然充滿艱辛與挑戰。

襄陽重材具有63年的發展歷史，現在正朝著成為百年襄重的目標奮進。我們走過激情燃燒的艱辛歲月，少年壯志不言愁。當年起步時中國鋼鐵行業舉步維艱，到現在中國鋼鐵成為國之脊梁，我們永不言棄，篳路藍縷求索，經歷過苦難，也創造過輝煌。襄陽重材幾代人通過自己的努力，響應省委省政府號召，與武鋼聯合重組，共同走進中國寶武后，武鋼委托韶關鋼鐵管理，鄂城鋼鐵在去年元月接過韶關鋼鐵的接力棒，我們一代一代、一步一步堅定地走下去。

襄陽重材從過去的小電爐一路走來，通過產品轉型謀求發展，以生產鑄鍛重材產品為新起點，兼顧生產西北地區需要的建材產品。我們前進的道路，充滿荊棘，步步艱辛。

今年市場的不確定性很大，從現在來看，我們的電耗、鋼鐵料消耗都比較高，與周邊優秀民企相比還有差距，要虛心向他們學習，借鑒他們的技術，借鑒他們的管理經驗，一定要把我們的鋼鐵料消耗攻下來，把電耗降下來，增強我們的造血功能，提升搏擊市場的本領。

走進新時代，敢問路在何方?第一要聽黨話，跟黨走，斗罷艱辛再出發。襄陽重材有自己的歷史和文化，有長期以來深耕細作、市場認可的品牌，有一支具有不死基因的戰斗隊伍，有黨組織的堅強領導，我相信任何困難都是可以克服的；第二要認真研究鋼鐵產業的政策，保證黨領導的國有企業不走偏路，合規經營，這是歷史的責任，我們有責任、有義務擔當這份重擔。第三要尋求轉型發展之路，開辟更大的市場空間。在合規經營的前提下，尋找國內國外兩個市場，掌握內外雙循環的雙輪動力，把握后疫情時期帶來的市場機遇，走出一條不同于常規冶金發展之路的新路子。正本清源，回歸襄陽重材的初心使命，不忘曾經擁有的輝煌，不放棄曾經占領的市場，堅守西北地區的市場份額，抓住機遇，把鑄鍛板塊做強做大。

襄陽重材的鑄鍛產品不僅國內市場份額不斷擴大，國外市場也走出了新路。能不能把鍛造、鑄造做到全國行業前幾名；彈簧扁鋼產品也完全有實力成為湖北區域的“彈扁王"；高強度金屬用鋼、模具鋼大有潛力，具備很強的市場競爭力。希望大家立足于襄陽重材本部發展，寶武集團、中南鋼鐵、鄂城鋼鐵都會給予支撐。習近平總書記講過：“飯碗還是要牢牢地端在自己的手里，我們心里才踏實”。為了更好地發展，我們也要進行必要的技術改造，今天勒緊褲腰帶，也要干！實現鑄鍛產量翻番，實現中國寶武黨委書記、董事長陳德榮為襄陽重材描繪的“彈扁王”的宏偉藍圖！

襄陽重材的發展，需要每一位員工、每一位代表、尤其是需要領導班子成員團結和帶領全體職工共同努力，克難奮進。天行健君子以自強不息，天行剛健，永恒不息，生生不滅，他不為堯存，不為桀亡，渾然天成，存浩然正氣之于心，博濟于世，自強不息，奮斗不已。我也相信：襄陽重材進入新時代，制定新目標，踏上新征程，浴火重生，斷臂求生，向死而生。

會上，公司行政方首席代表張超與職工方首席代表汪福民簽訂襄陽重材2022年-2024年集體合同；公司領導張超分別與責任方代表煉鋼廠負責人、經營管理部負責人，簽訂了2022年生產經營目標責任書。

大會審議通過了《襄陽重材六屆六次職代會決議》；會上還表彰了一批先進個人，公司黨委副書記、紀委書記高定局宣讀2021年度公司榮譽激勵表彰決定，鄂城鋼鐵領導謝成付、楊藝和襄陽重材領導張超、鄭松順、金培革分別為獲獎者頒獎。